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¿Qué es una ETT?

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una entidad privada que se encarga de contratar trabajadores para después cederlos de forma temporal a una empresa en la que desarrollarán sus funciones. Se trata, por tanto, de empresas que sirven de intermediario entre un trabajador y un empleador o empresa usuaria. Entre la ETT y la empresa usuaria existe un contrato mercantil previo en el cual se establece que la primera debe captar, formar y contratar temporalmente a trabajadores, que prestarán sus servicios en la segunda. Las ETT deben estar autorizadas (en España están reguladas por la Ley 14/1994) y cumplir una serie de requisitos para que sus actividades sean legales, así como someterse a inspecciones y auditorías de forma periódica.

empresa de trabajo temporal

Las ETT son utilizadas por multitud de empresas para satisfacer sus necesidades a lo largo de todo el año, pero en determinadas épocas el número de contrataciones aumenta considerablemente. Estos periodos son el de navidad y verano, en los cuáles las empresas requieren aumentar el personal para cubrir las necesidades de las campañas de temporada.

Si te has planteado trabajar para una ETT o ya lo has hecho en alguna ocasión, te interesará conocer qué condiciones laborales tiene un trabajador de una ETT en España.

En primer lugar hay que entender que un trabajador de una ETT tiene una relación con dos entidades distintas. Por un lado tiene una relación formal con la ETT, que es con la que tiene un contrato laboral, y por otro, una relación funcional con la empresa usuaria.

ett

 

Las condiciones laborales de los trabajadores de una ETT son las siguientes:

El contrato es temporal. El contrato que establece la ETT es siempre finito y su duración se determina en función del tipo de contrato.
Salario. El salario es el mismo que el que tengan los trabajadores fijos con el mismo cargo de la empresa usuaria. En la nómina mensual se suele incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Las órdenes de trabajo las establece la empresa usuaria, éstas pueden ser relativas al número de horas, funciones a realizar, organización, etc.
El trabajador está dado de alta en la Seguridad Social y cotiza a las prestaciones de la Seguridad Social y a desempleo. Esto quiere decir que cuando finalice su contrato puede solicitar las ayudas por desempleo si tiene suficientes cotizaciones acumuladas.

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Modificado por última vez enLunes, 29 Agosto 2016 12:32
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