Referencias personales: ¿Las necesitas para tu búsqueda de empleo?
Más allá de tu rendimiento laboral e intelectual (estudios, formación...), también la ética y tu conducta social son algunos de los aspectos tomados en cuenta a fin de ser contratado.
Es por qué, las referencias personales forman un apartado esencial dentro de tu Curriculum Vitae. Es una manera de demostrar de qué estás hecho, actitudes y habilidades recomendables para ese puesto que tanto deseas. En este artículo veremos algunas directrices y recomendaciones sobre qué tener en cuenta y qué no a la hora de añadir referencias personales en tu currículo.
Referencias personales: ¿Cómo son de importantes?
Si bien es cierto que algunos concluyen que estos documentos no son tan importantes hoy en día, se debe considerar si la oferta de trabajo pide como requisito de evaluación referencias personales. Así que en este caso lo mejor es leer bien los recaudos solicitados, si en este caso piden que las incluyan.
Por otro lado, existen empresas que prefieren solicitarlas, puesto que este es un método válido que permite verificar o constatar sobre tu personalidad, actitudes, valores, desempeño laboral, entre otras. Y qué mejor forma de hacerlo que con aquellos que son cercanos al futuro empleado.
¿A quiénes tomar como referencia?
Lo primordial es que tu referencia personal sea alguien que te conozca lo suficiente, sea capaz de expresarse bien y fácil de contactar. Aunque el estatus de la persona no es tan importante, este le dará un mayor valor agregado a tu currículo.
Por ello, puedes considerar como referencia a personas que ocupan puestos importantes y que por ende puedan validar tu potencial como trabajador, que sean confiables y que den una opinión objetiva de ti. Pueden ser profesores, antiguos compañeros de trabajo o de estudio, autoridades académicas, directivas o líderes si has trabajado en fundaciones civiles o cualquier otro tipo de voluntariado.
¿Quiénes no pueden ser tus referencias personales?
La empresa solicitante se pondrá en contacto con los contactos aportados para tener una visión general sobre tu potencial laboral, ético y personal. De ahí que los referidos no deben dar respuestas simples o vagas. Más bien, debe ser alguien que pueda expresarse abiertamente sobre tus capacidades y habilidades, aspectos esenciales a desempeñar exitosamente en la empresa.
No es recomendable que a quienes cites como referencia sean familiares, amigos o conocidos, puesto que al haber un vínculo emocional lo más probable es que sus opiniones sobre ti sean subjetivas, en algunos casos, quizás hasta exageradas, la cual perdería validez.
Para asegurarte de que tus referencias personales sean las correctas, primero debes contactarlas y hablarles sobre tus planes, y en especial, preguntarles si tienen disposición para hacerlo y tener su autorización para poner su información de contacto.
Sigue estas sencillas recomendaciones para añadir tus referencias personales si estás en búsqueda activa de empleo. Tu trabaja soñado puede estar a la vuelta de la esquina, tras un email.
