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Qué es el micromanagement

Se debe saber que el liderazgo es una cualidad propia de las personas, como tal, esta se ve más reflejada en las personas que tienen puestos de jefes o comandan un equipo de trabajo. Estos se caracterizan por ser más positivos que el resto, por lo que suelen destacar por su trabajo dentro de una empresa. Sin embargo, como todo en este mundo tiene algo opuesto esta no es la excepción, por eso es que también existe un tipo de liderazgo negativo llamado micromanagement.

 micromanagement

¿Qué es el micromanagement?

Como se ha dicho antes, se trata de un estilo de liderazgo aplicado por algunas personas de autoridad dentro de la empresa sobre sus colaboradores, equipo de trabajo o trabajadores. Este estilo esta enfocado a los detalles, de ahí que se tenga el prefijo de micro. Suelen ser muy exigentes consigo mismos para tratar de obtener los mejores resultados. Nos hemos puesto en contacto con FodaConsultora para que nos dieran más detalles y nos explicaran cómo se puede combatir.

Estos jefes son considerados microgestores, esto quiere decir que son personas muy detallistas, que son muy exigentes, perfeccionistas y meticulosos. No solo lo aplican consigo mismo, sino que también busca aplicarlo en sus trabajadores o colaboradores, a fin de generar una supervisión activa, mejores resultados y por consiguiente un estado de trabajo bajo presión que a la larga será perjudicial y puede causar el abandono o baja de los trabajadores.

¿Cómo identificar a un jefe micromanagement?

Ya hemos conocido algunos detalles sobre el significado de micromanagement, ahora debes saber cómo reconocer y detectar a una persona que está poniendo en práctica este estilo de liderazgo. Uno de los aspectos más llamativos siempre es la vigilancia constante, es decir, persona que se encarga de vigilar o supervisar las acciones que realizas en tus horas de trabajo, a todas horas. Una constante vigilancia.

Otra característica importante es que este trabajador toma decisiones importantes, sin tener en cuenta la opinión o participación de su grupo de trabajo, aún cuando debiera ser necesario su participación. No escucha las ideas de nadie más. Por otra parte, es probable que esta persona de más autoridad preguntarte constantemente los avances en tu trabajo o en algún proyecto que estén realizado.Tampoco les gusta delegar las tareas.

Resumiendo, estas son las características más notables:

  • Vigilancia constante.

  • Toma de decisiones bajo su punto de vista, no acepta otras opciones aunque esté equivocado.

  • Exigente.

  • Supervisión constante de proyectos.

  • No sabe delegar el trabajo.

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Ventajas

A pesar de todo tiene ventajas importantes, una de ellas es la efectividad. Como se encarga de vigilar constantemente a sus trabajadores, estos pierden menos tiempo en tareas que no son importantes u otras que no tienen que ver con su trabajo. Es un gran punto a favor de los micromanagement. Por lo tanto, esto ayudará a que haya una mejor productividad, que es otra de las grandes ventajas que tiene este estilo de liderazgo. Y puede ser empleado no solo en una empresa, sino hasta en los grupos de trabajo escolares.

La educación y formación es otra de las ventajas que tiene este liderazgo. Puesto que, si se tiene becarios, los jefes o lideres pueden fórmarlos de acuerdo a las necesidades de la empresa, siendo potenciales candidatos a ser contratados al término de su periodo como becarios.

A pesar de lo bueno que tiene este tipo de liderazgo, los expertos en este tipo de asuntos han mencionado que se trata de un tipo de liderazgo que va en vía de extinguirse, porque las empresas en la actualidad prefieren la colaboración.

Modificado por última vez enViernes, 01 Marzo 2019 10:20
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